人材育成モデル
- ぜひ一緒に働きたい。
- 社会が求める“人財”を育てる
24の「しくみ」があります。
- 6つの育成テーマと
24の「しくみ」
設けました。 - 知識だけではなく、『人間力』が豊かな“人財”を育てたい。そこで、具体的な育成テーマにもとづく『しくみ』を設けました。しっかりとした計画と体系があってこそ、人は育ちます。「隣にあの人がいてくれたらなあ」「あの前向きな姿勢がチームに元気をくれる」と期待される人。自然とまわりにやる気に満ちた仲間が集まってくる人。そんな“人財”へと、あなたを育てます。最上のスキルは、人に慕われる人間力だと考えます。
- THEME 1
- 大学4年間を
濃く生きる
- 1
- エンロールメント・
マネジメント - 入学前から卒業後まで。
生涯にわたり
学生の人生をサポート。
- 2
- TFU人材育成
モデル - 学業とプロジェクト。
両輪で走るからこそ、
生きた学びに。
- 3
- スタートアップ
セミナー - あいさつからチームビルディングまで。入学と同時に学ぶ社会人への第一歩。
- 4
- 「大学基礎講座」
「成功の法則」 - 1年次必修の授業で
自立的な成長のための
土台づくりをする。
- THEME 2
- 柔軟な思考力・
学力を養う
- 5
- 3分野の複合学習
- 心理・コミュニケーション、経営、教育。異なる分野の学びが視野を広げる。
- 6
- 興味・関心を
伸ばす学問領域 - 好きが見つかる。
夢中になるための
扉と階段がある。
- 7
- アクティブ・
ラーニング - 頭も心も体も動かす。
主体的に学べる
体験型授業。
- 8
- 「基礎演習」
- 心理、経営、教育3分野における
研究方法・成果と
社会とのつながりを知る。
- THEME 3
- 企業・組織で役立つ
スキルを学ぶ
- 9
- チームマネジメント
(MIRAI FES. DAY2) - 人・組織・物事を
動かす難しさと
面白さを体感する。
- 10
- 経営・事業運営
(MIRAI FES. DAY1) - 予算獲得のプレゼンテーションからスタートする
というリアリティ。
- 11
- 企画・広報
(キャンパスクルー) - オープンキャンパスで
大学の魅力をPR。語る力・伝える力を鍛える。
- 12
- 課題解決
(プレゼンテーション大会) - 企業に対して企画提案。
社会で通用する
実践力を磨く。
- THEME 4
- 自分らしさを
伸ばし就職する
- 13
- 1年次からはじまる
就職支援 - 半期に一度の個別面談を通じて、
学生の可能性を伸ばす
成長プランを。
- 14
- 計画的な就職活動のための
キャリアガイダンス - 自己分析から
業界研究まで。
「働く」を意識する日常を。
- 15
- 未来大
就活アカデミー - 就職活動に
本気で取り組みたい
学生向けの“就活塾”
- 16
- 資格取得
サポート - 学部で目指せる資格から+αの資格まで盛りだくさん。未来への堅実なステップアップ。
- THEME 5
- 大人とふれあい
深く対話する
- 17
- キャンパス
アドバイザー制度 - なんでも
相談できる
大学生活の伴走役。
- 18
- 少人数ゼミ
- 教員との
会話の濃さが違う。
学びの充実度が違う。
- 19
- 1・2年生向け業界研究
「キャリアイベント」 - 様々な業界で活躍する社会人の方に、実際に働いてみないとわからないことを聞く。
- 20
- 人材育成に
コミットする教員陣 - 学生の成長を
本気で考え行動する
教員しかいません。
- THEME 6
- フィールドを飛び
出して挑戦する
- 21
- インターンシップ
- 1年次から、
多彩な業種の
企業で就業体験。
- 22
- 地域連携プロジェクト
- 足立区を中心とした
近隣地域と連携し
イベントなどを企画・運営。
- 23
- 産学連携プロジェクト
- たとえば、地元企業と
タッグを組み、
新商品を生み出す。
- 24
- 海外留学プログラム
- 年齢や国籍を越えた
異文化体験で
視野を広げる。
- 行動するから、
学びがふくらむ。
自信が芽吹く。 - 授業中心の「教学」と「プロジェクト」の両輪を回し続けることで学生の人材育成を行っています。
小さな成功体験をくり返し、少しずつ自信をつけていく。仲間と助け合うなかで、チームワークの大切さを知る。一歩踏み出して挑戦することが、またひとつ自分を成長させる。
4年間で経験する感動体験は“誰かの役に立ちたい”というマインドを育て、社会で必要とされる“人財”へと導きます。
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- 在学生保護者の皆さんへ
- 在学生の皆さんが有意義な大学生活を送るため、教職員一同、支援させていただきます。
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- 在学生の方へ
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