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東京未来大学の特長FEATURES
- ぜひ一緒に働きたい!
- 社会が求める“人財”を育てる
24の「しくみ」があります。
6つのテーマ、24の「しくみ」が
整っています。
知識だけではなく、『人間力』が豊かな“人財”を育てたい。そこで、具体的な育成テーマにもとづく『しくみ』を設けました。しっかりとした計画と体系があってこそ、人は育ちます。
「隣にあの人がいてくれたらなあ」「あの前向きな姿勢がチームに元気をくれる」と期待される人。自然とまわりにやる気に満ちた仲間が集まってくる人。そんな“人財”へと、あなたを育てます。最上のスキルは、人に慕われる人間力だと考えます。
THEME1
大学4年間を
濃く生きる
エンロールメント・
入学前から卒業後まで。生涯にわたり学生の人生をサポート。
マネジメントTFU人材育成
学業とプロジェクト。両輪で走るからこそ、生きた学びに。
モデルスタートアップ
あいさつからチームビルディングまで。入学と同時に学ぶ社会人への第一歩。
セミナー「大学基礎講座」
1年次必修の授業で自立的な成長のための土台づくりをする。
「成功の法則」
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THEME2
柔軟な
思考力・
学力を
養う
3分野の複合学習
心理・コミュニケーション、経営、教育。異なる分野の学びが視野を広げる。興味・関心を
好きが見つかる。夢中になるための扉と階段がある。
伸ばす学問領域アクティブ・
頭も心も体も動かす。主体的に学べる体験型授業。
ラーニング「基礎演習」
心理、経営、教育3分野における研究方法・成果と社会とのつながりを知る。
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THEME3
企業・組織で
役立つスキルを
学ぶ
チームマネジメント
人・組織・物事を動かす難しさと面白さを体感する。
(MIRAI FES. DAY2)経営・事業運営
予算獲得のプレゼンテーションからスタートするというリアリティ。
(MIRAI FES. DAY1)企画・広報
オープンキャンパスで大学の魅力をPR。語る力・伝える力を鍛える。
(キャンパスクルー)課題解決
企業に対して企画提案。社会で通用する実践力を磨く。
(プレゼンテーション大会)
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THEME4
自分らしさを
伸ばし
就職する
1年次からはじまる
半期に一度の個別面談を通じて、学生の可能性を伸ばす成長プランを。
就職支援計画的な就職活動のための
自己分析から業界研究まで。「働く」を意識する日常を。
キャリアガイダンス未来大
就職活動に本気で取り組みたい学生向けの“就活塾”。
就活アカデミー資格取得
学部で目指せる資格から+αの資格までもりだくさん。未来への堅実なステップアップ。
サポート
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THEME5
大人と
ふれあい
深く対話する
キャンパス
なんでも相談できる大学生活の伴走役。
アドバイザー制度少人数ゼミ
教員との会話の濃さが違う。学びの充実度が違う。1・2年生向け業界研究
様々な業界で活躍する社会人の方に、実際に働いてみないとわからないことを聞く。
「キャリアイベント」人材育成に
学生の成長を本気で考え行動する教員しかいません。
コミットする教員陣
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THEME6
フィールドを
飛び出して
挑戦する
インターンシップ
1年次から、多彩な業種の企業で就業体験。地域連携プロジェクト
足立区を中心とした近隣地域と連携しイベントなどを企画・運営。産学連携プロジェクト
たとえば、地元企業とタッグを組み、新商品を生み出す。海外留学プログラム
年齢や国籍を越えた異文化体験で視野を広げる。
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キャンパスアドバイザーを
中心とした3方向からの
サポート体制
- キャンパスアドバイザー(CA)は、
あなたの長所と伸ばし方を知っている。
そんな成長パートナーをめざしています。 - 授業中心の「教学」と「プロジェクト」の両輪を回し続けることで学生の人材育成を行っています。
小さな成功体験をくり返し、少しずつ自信をつけていく。仲間と助け合うなかで、チームワークの大切さを知る。一歩踏み出して挑戦することが、またひとつ自分を成長させる。
-
学生一人ひとりの強みや可能性を見つけ、それぞれに合った成長機会の提供・サポートを行う。
-
半期に一度、個別面談を実施。この半期での目標、挑戦したいことなど、本人の成長計画を一緒に考える。
-
学修の過程や成果などを記録・蓄積する「ポートフォリオ」。1・2年次は必修授業を通じて毎週作成。これにより、PDCAサイクルをまわす習慣づけができます。
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- 在学生の皆さんが有意義な大学生活を送るため、教職員一同、支援させていただきます。
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