人材育成モデル
- ぜひ一緒に働きたい。
- 社会が求める“人財”を育てる
24の「しくみ」があります。
- 6つのテーマ、
24の「しくみ」が
整っています。 - 知識だけではなく、『人間力』が豊かな“人財”を育てたい。そこで、具体的な育成テーマにもとづく『しくみ』を設けました。
しっかりとした計画と体系があってこそ、人は育ちます。「隣にあの人がいてくれたらなあ」「あの前向きな姿勢がチームに元気をくれる」と期待される人。自然とまわりにやる気に満ちた仲間が集まってくる人。そんな“人財”へと、あなたを育てます。
最上のスキルは、人に慕われる人間力だと考えます。
大学4年間を
濃く生きる
- 1
- エンロールメント・
マネジメント - 入学前から卒業後まで。
生涯にわたり
学生の人生をサポート。
- 2
- TFU人材育成
モデル - 学業とプロジェクト。
両輪で走るからこそ、
生きた学びに。
- 3
- スタートアップ
セミナー - あいさつからチームビルディングまで。入学と同時に学ぶ
社会人への第一歩。
- 4
- キャンパス
アドバイザー制度 - なんでも
相談できる
大学生活の伴走役。
柔軟な思考力・
学力を養う
- 5
- 「こども」と「心理」の
2つの学問領域 - 保育学・教育学と
心理学を両方学ぶ。
未来が2倍に。
- 6
- 興味・関心を
伸ばす学問領域 - 好きが見つかる。
夢中になるための
扉と階段がある。
- 7
- アクティブ・
ラーニング - 頭も心も体も動かす。
主体的に学べる
体験型授業。
- 8
- 「大学基礎講座」
「成功の法則」 - 1年次必修の授業で、
自立的な成長のための
土台づくりをする。
企業・組織で役立つ
スキルを学ぶ
- 9
- チームマネジメント
(MIRAI FES.DAY2) - 人・組織・物事を
動かす難しさと
面白さを体感する。
- 10
- 経営・事業運営
(MIRAI FES.DAY1) - 予算獲得のプレゼンテーションからスタートする
というリアリティ。
- 11
- 企画・広報
(キャンパスクルー) - オープンキャンパスで
大学の魅力をPR。
語る力・伝える力を鍛える。
- 12
- 課題解決
(プレゼンテーション大会) - 企業に対して企画提案。
社会で通用する
実践力を磨く。
自分らしさを
伸ばし就職する
- 13
- 1年次からはじまる
就職支援 - 半期に一度の個別面談を通じて、学生の可能性を伸ばす
成長プランを。
- 14
- 計画的な
就職活動のための
キャリアガイダンス - 自己分析から業界研究まで。
「働く」を意識する日常を。
- 15
- 未来大
就活アカデミー - 就職活動に
本気で取り組みたい
学生向けの“就活塾”。
- 16
- 資格取得
サポート - 学部で目指せる資格から+αの資格まで盛りだくさん。未来への堅実なステップアップ。
現場から学び
成長する
- 17
- 保育・教育実習
- 心構えなどの事前準備から
振り返りまで、
教員による手厚いフォロー。
- 18
- 50時間
小学校学習支援
ボランティア - 2年次より
足立区の小学校で
リアルな教育現場を体験。
- 19
- 1日保育体験
- 足立区の認可保育園で
1年次の夏休みに保育体験。
- 20
- 東京未来大学
こどもみらい園 - 発達に悩みを抱える子どもたちのための学習スクールで
アルバイト。
フィールドを
飛び出して挑戦する
- 21
- インターンシップ
- 希望すれば1年次夏から、
多彩な業種の企業で
就業体験。
- 22
- 地域連携
プロジェクト - 「こどもみらい祭」
「クリスマスフェスタ」など
地域と連携した
イベントを企画・運営。
- 23
- 産学連携
プロジェクト - 未来大生と企業が
コラボして商品開発。
学生のアイデアがカタチに。
- 24
- 国際交流
プログラム - 年齢や国籍を越えた
異文化体験で
視野を広げる。
- TFU人材育成モデル
- 授業中心の「教学」と、「プロジェクト」の両輪を回し続けることで学生の人材育成を行っています。
プロジェクトを通じて、小さな成功体験をくり返し、少しずつ自信をつけていく。 仲間と助け合うなかでチームワークの大切さを知る。一歩踏み出して挑戦することが、またひとつ自分を成長させる。
4年間で経験する感動体験は、“誰かの役に立ちたい”というマインドを育て、社会で必要とされる“人財”へと導きます。
-
-
-
-
- 在学生保護者の皆さんへ
- 在学生の皆さんが有意義な大学生活を送るため、教職員一同、支援させていただきます。
-
-
- 在学生の方へ
インフォメーションINFORMATION
- すべて
- ニュース
- イベント
- メディア
掲載 - プレス
リリース - フォト
ギャラリー